工作内容：

1.依据员工考勤以及奖金标准，做好每月员工工资造表，准确及时完成新员工薪酬审定审批；

2.执行各部门考核方案，审核部门各类考核奖励金额；

3.车间月考核绩效工资核算；

4.做好薪酬优化方案实施工作，确保薪酬方案推进有序进行；

5.做好薪酬预算管理分析工作，及时准确上报系统.

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业；

2.有薪酬绩效模块工作经验者优先；

3.认真细致，有较强的逻辑思维能力，良好的数字分析能力，办公软件熟练，具备团队协作